General

Pracodawco! Czy Twój biznes jest zabezpieczony przed kopiowaniem?

Pracodawco! Czy Twój biznes jest zabezpieczony przed kopiowaniem?   Paradoksalnie, największe zagrożenie dla biznesu stanowią najbardziej zaufani pracownicy. To oni posiadają dostęp do najpilniej  strzeżonych tajemnic. Wiedzą, jak rozpocząć lub wspierać działalność konkurencyjną. Proponujemy nowy standard bezpieczeństwa na nowy rok w trzech krokach i zapraszamy do współpracy, znamy się na tym >>> office@lcbc.pl  

0
Czytaj więcej

Inwestycja w nieruchomość? Zaświadczenie z gminy nie gwarantuje spokojnego snu…

Inwestycja w nieruchomość? Zaświadczenie z gminy nie gwarantuje spokojnego snu…   Czy przygotowując się do zakupu nieruchomości wystarczy sprawdzić księgę wieczystą, poprosić o dokumenty z ewidencji gruntów i budynków, zapytać o zaświadczenie o przeznaczeniu gruntu w miejscowym planie czy o decyzję o warunkach zabudowy? Potencjalnych pułapek, na jakie można natknąć się kupując nieruchomość, jest wiele. Nie jest najgorzej, gdy odkryjemy je w ostatniej chwili przed podpisaniem aktu notarialnego. Gorzej, kiedy o tym, że nie ma możliwości realizowania planu inwestycyjnego, dowiadujemy się dopiero po zakupie. Znamy przypadek, w którym audyt uratował inwestora przed zupełnie nieudaną decyzją. Inwestor był zainteresowany zakupem niezabudowanego gruntu o znacznej powierzchni, położonego nieopodal ważnego…

0
Czytaj więcej

Przecież wiadomo, co ma robić w pracy HR Partner…

Przecież wiadomo, co ma robić w pracy HR Partner…   Czy na pewno wiadomo? Czasem wiadomo, a czasem nie. Przeważnie, wszystko zależy od tego, czy HR Partner zgadza się ze swoimi przełożonymi, czy polecane mu zadanie mieści się w granicach jego obowiązków. Chyba, że jego zakres obowiązków jest jasno określony. Wówczas nie ma się o co spierać. Ale tego wariantu wcale nie spotyka się często w praktyce. Generalnie, umowa o pracę powinna określać m.in. rodzaj umówionej pracy. Rodzaj pracy może być określony mniej lub bardziej szczegółowo. Jeżeli jest określony ogólnie, to przyjmuje się, że pracodawca może w granicach zdrowego rozsądku…

0
Czytaj więcej